| 人材紹介会社活用メリット |
人材紹介会社活用５つのメリット
１)紹介・相談無料
私ども人材紹介会社は厚生労働大臣の許可を得て、職業安定法に則って業務を進めております。紹介手数料は、企業から頂戴します。個人（求職者）からは一切お金をいただくことはありません。安心してご相談ください。もちろん、受けたい企業の企業情報の提供や応募書類の添削指導なども無料で行います。
２)コネとは違いあとくされなし
親戚や知人に紹介を依頼すると、いろんなしがらみがでてきますね。面談をうけてイヤだな、自分には合わないなと思った企業でも、「来てくれ」と言われれば、自分から断るのは難しくなります。また、短期間で辞めたりすると紹介していただいた方の顔を潰すことになり、関係も崩れてしまいます。
私どもはビジネスとして紹介・斡旋をおこないますので、求職者の方、企業の方とはそれぞれ等距離です。「あの会社にお世話になりたい」「この人を採用したい」と双方が合意して初めて、内定となります。それまでは、いつでも、どちら側からでもキャンセルできますし、あとくされもありません。合理的に、客観的に求職活動を進めること可能です。
３)高賃金企業を紹介
会社は、人件費を単なる「コスト」と見る企業と「投資」と見る企業に大別されます。無料で採用できる職安しか利用しない会社は「人件費はコスト」と割り切る会社が多いように見受けられます。そのような会社は、給料をできる限り安くしたいと考えます。
一方、私たち人材紹介会社を利用している企業は、人件費をコストの側面と投資の側面の両方から見ているようです。このような会社では、良い人材を採用したり、やる気を出して仕事をしてもらうためには、見合った対価（給料）を払うのが当然だと考えているようです。
このようなことから、職安しか利用しない会社と比較して、一般に人材紹介会社を利用している会社は賃金水準も高い傾向にあるようです。
４)待遇交渉
日本人で賃金の交渉が得意と言う方は少ないのではないでしょうか。
私どもは、本人に代わって待遇の交渉も行います。個人の希望と会社の評価を確認しながら、会社の体力と本人の実力に見合った賃金の設定を交渉いたします。
もっとも、入社時に実力以上の賃金を設定してもらっては、会社の期待も過剰に膨らみ、入社してから自分が苦し思いをするだけですので、くれぐれもご注意を！
５)採用条件の明確化
転職経験のある方の中には、入社してから「えっ、聞いてないよ」「話が違う」という辛い経験をされた方も多いのではないでしょうか。
雇用してもらう立場にある求職者は、面接の場面では強くでることはできません。こんなことを言っては、会社の心証を害するのではないかと不安になり、本来確認すべきことも、ついついおろそかにしがちです。基本給額さえ、明確にされないまま入社される方も多いと聞きます。
私ども人材紹介会社は、内定時にかならず、採用内定通知書を企業から発行してもらいます。その採用内定通書を本人に確認していただいたうえで、最終的な入社意思を確認いたします。これで、安心して、現在の会社へ退職届けも出せますし、入社できるようにもなります。
個人情報保護に関して
私たちは皆さんの個人情報を適切に取り扱います。
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